Untuk perusahaan 50–500 orang
ERP yang menjalankan pekerjaan rutin perusahaanmu.
Approval, payroll, invoice, cuti, proyek, dan proses rutin yang sering kelupaan — semuanya dalam satu sistem, angkanya cocok, dan setiap keputusan jelas siapa yang mengambilnya.
Demo publik tidak aktif di deployment ini.
Perusahaan seratus orang jarang gagal di hal-hal besar. Yang bikin kacau justru pekerjaan rutin.
Tidak ada yang tahu apa yang menunggu mereka
Pengajuan cuti nyangkut di grup chat, klaim reimburse menunggu manajer yang sedang cuti, dan PO disetujui siapa saja yang balas duluan. Perusahaan baru sadar di akhir bulan.
Tutup buku akhir bulan selalu repot
Timesheet ditagih satu-satu, budget direkonsiliasi di spreadsheet pribadi seseorang, dan pertanyaan yang sama muncul setiap bulan.
Payroll masih spreadsheet dan doa
Batas BPJS, tarif PPh 21, dan THR prorata ada di rumus yang tidak ada yang berani sentuh. Satu pertanyaan soal slip gaji butuh setengah hari untuk dijawab.
Enam hal yang dikerjakan dengan benar
Bukan kumpulan modul setengah jadi yang tetap butuh spreadsheet di sampingnya.
Satu data per orang, satu tempat untuk mencari.
Direktori, org chart, kontrak, dan tanggal probation. Gaji hanya terlihat oleh role yang berhak — bukan disamarkan, tapi memang tidak pernah dimuat.
Saldo cuti selalu akurat tanpa perlu diurus manual.
Cuti dihitung dalam hari kerja sesuai kalender libur perusahaan, saldo terpotong otomatis saat disetujui, dan manajer bisa lihat siapa yang tidak masuk sebelum menyusun rencana minggu itu.
Biaya proyek terlihat tanpa perlu tanya siapa pun.
Biaya berjalan dihitung dari jam kerja dikali rate proyek, plus semua expense yang dibebankan ke proyek itu. Pemakaian budget, pekerjaan yang telat, dan status proyek ada di satu layar.
Proses tetap jalan, diingat atau tidak.
Tutup buku bulanan, siklus payroll, review mingguan — cukup ditulis sekali, lalu otomatis jadi tugas dengan penanggung jawab dan deadline, tepat di hari jatuh temponya.
Invoice, tagihan, dan budget yang angkanya cocok satu sama lain.
Umur piutang, tagihan supplier yang dicocokkan ke PO, klaim reimburse yang dicek terhadap limit, dan budget per departemen dibandingkan realisasinya.
Slip gaji yang jelas hitungannya.
BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan dengan batas upah yang benar, PPh 21 dipotong sesuai tabel TER dan status PTKP masing-masing, THR prorata masa kerja. Setiap baris terlihat cara hitungnya.
Yang kamu dapat Senin pagi
Kalau kamu pemilik perusahaan
- Satu layar yang menunjukkan apa yang menunggumu
- Proyek bermasalah ketahuan sebelum klien komplain
- Apa yang sudah ditagih, apa yang sudah keluar, dan apa yang telat
Kalau kamu pegang keuangan
- Umur piutang dan tagihan jatuh tempo, tanpa spreadsheet
- Budget vs realisasi per departemen, tiap bulan
- Payroll yang bisa dihitung, dicek, disetujui, dan dijelaskan
Kalau kamu pegang HR
- Saldo cuti yang terurus otomatis
- Siklus review dengan bukti, bukan sekadar ingatan
- Onboarding, probation, dan offboarding jadi checklist yang jalan sendiri
Bantuan untuk pekerjaan yang berulang
Enam tugas spesifik. Semuanya membaca data yang sudah ada di perusahaanmu, dan semuanya berakhir dengan manusia yang memutuskan. Tidak ada chatbot di pojok layar — asisten yang menjawab dari pengetahuan umum justru berbahaya kalau dekat-dekat pembukuan.
Struk jadi klaim reimburse
Tinggal paste. Merchant, tanggal, jumlah, dan kategori terisi otomatis, dan yang melanggar kebijakan langsung ditandai. Yang menekan submit tetap kamu, bukan asistennya.
Notulen meeting jadi tugas
Paste catatan meetingnya. Keputusan, komitmen, dan penanggung jawabnya langsung jadi tugas dengan tanggal. Catatan aslinya tetap tersimpan.
Draft review performa
Disusun dari goal, check-in, dan feedback yang terekam selama siklus. Disimpan terpisah dari review yang dikirim manajer, jadi selalu jelas siapa menulis apa.
Menjawab pertanyaan dari handbook
“Kalau resign, notice-nya berapa lama?” — dijawab dari handbook perusahaanmu sendiri, lengkap dengan kutipannya. Kalau handbook tidak mengatur, dia bilang tidak ada, bukan menebak.
Rangkuman pengeluaran bulan ini
Apa yang berubah, dibanding budget dan dibanding bulan lalu, dalam urutan yang masuk akal buat orang keuangan. Hitungannya dari database; asisten hanya membacakannya.
Menulis job description
Dari role, level, dan salary band perusahaanmu sendiri — dengan bahasa perusahaanmu, bukan bahasa situs lowongan.
Setiap pemakaian tercatat beserta biayanya, dan totalnya per fitur bisa kamu lihat sendiri.
Kenapa angkanya bisa dipercaya
Angkanya selalu cocok
Nominal disimpan eksak, bukan desimal yang bisa meleset, dan konversi mata uang selalu memakai kurs pada tanggal dokumennya. Laporan kuartal lalu tidak ikut berubah saat kurs hari ini berubah.
Setiap keputusan ada namanya
Siapa menyetujui apa, kapan, dan apa yang diubah. Jalur approval dikunci saat pengajuan dikirim, jadi mengubah kebijakan di bulan Maret tidak bisa mengubah catatan bulan Februari.
Workspace-mu hanya milikmu
Setiap data milik satu perusahaan, dan setiap request dicek ulang kamu sedang di perusahaan mana. Tidak ada layar yang bisa menampilkan data perusahaan lain hanya karena sebuah link.
Tidak ada yang rusak saat ada yang mati
Kalau ada layanan yang mati, layarnya bilang begitu. Dia tidak akan menampilkan angka nol dan membiarkanmu percaya — karena “tidak ada invoice yang telat” dan “sistem sedang tidak bisa memastikan” itu dua hal berbeda.
Pertanyaan yang sering muncul
- Bisa dipakai untuk perusahaanku sendiri?
- Bisa. Masuk dengan email dan buat workspace — sudah termasuk chart of accounts, jenis cuti, komponen payroll, dan kebijakan approval, semuanya bisa diubah. Ini software baru yang dibangun secara terbuka, jadi wajar-wajar saja: baca handbook bawaannya, dan bandingkan hasil payroll-nya dengan hitunganmu sendiri selama sebulan sebelum benar-benar diandalkan.
- Data yang kuubah di demo bagaimana?
- Tidak ada yang tersimpan. Perusahaan demo dihapus dan dibangun ulang setiap malam jam 03.00 WIB. Justru karena itu kamu bisa diberi akses penuh tanpa akun — tidak ada yang bisa rusak.
- Payroll Indonesianya beneran?
- Beneran: BPJS Kesehatan 1% dan 4% dengan batas upah, JHT tanpa batas, JP dengan batas, JKK sesuai kelas risiko, JKM flat, dan PPh 21 dipotong bulanan pakai tarif efektif rata-rata (TER) sesuai status PTKP, dengan rekonsiliasi progresif di Desember. Tarifnya berupa konfigurasi ber-versi karena bisa berubah mengikuti aturan kementerian — cek dulu ke peraturan terbaru sebelum payroll pertama yang membayar orang sungguhan.
- Siapa yang bisa lihat gaji?
- Hanya role yang kamu beri izin kompensasi, plus tiap orang untuk datanya sendiri. Ini bukan kolom yang disembunyikan — kalau role-mu tidak punya izinnya, angkanya memang tidak pernah dibaca dari database.
- Asisten bisa lihat apa, dan memutuskan apa?
- Dia hanya melihat data untuk satu aksi yang kamu minta, di dalam workspace-mu, dan tidak memutuskan apa pun. Setiap aksi menghasilkan draft yang kamu terima, ubah, atau buang. Biaya setiap pemakaian dicatat dan ditampilkan.
Lihat dulu perusahaan yang jalan sebelum memutuskan apa pun.
Buka perusahaan demonya: karyawan, proyek, payroll, dan invoice — bebas kamu utak-atik.